Больничный лист — это один из официальных документов, который может быть выдан любым медицинским учреждением при наличии лицензии. Данный документ подтверждает невозможность работника временно совершать трудовую деятельность и является основанием для выплаты соответствующего пособия. Помимо прочего, этот листок помогает руководителю контролировать физическое здоровье работников. Кому положен данный документ как происходит его оформление, и как он попадает к работодателю? Разбираемся в нашем материале.
Что необходимо знать про больничный лист?
Больничный лист выдаётся в случае какой-либо болезни, травмы, ухода за недееспособным членом семьи, а также женщинам на последних сроках беременности. Этот листок содержит в себе причину, по которой сотрудник временно не может осуществлять свою трудовую деятельность, временные рамки болезни и точный диагноз, установленный медицинским учреждением.
Для получения листка временной нетрудоспособности сотруднику необходимо посетить поликлинику или больницу, пройти врачебный осмотр и получить диагноз. Затем врачом оформляется больничный лист, который будет передан непосредственному руководителю. Компания, в которой официально трудоустроен сотрудник, производит выплаты, их размер зависит от стажа работы и зарплаты.
Какой максимальный срок больничного листа?
Максимальный срок временной нетрудоспособности (больничного листа) в России составляет 10 дней в случае, если работник болен лёгкой формой заболевания. Однако при острой респираторной вирусной инфекции, гриппе, пневмонии или других тяжелых заболеваниях срок нетрудоспособности может быть продлён врачом до 15 дней или даже более.
Срок больничного листа зависит от рекомендаций врача, который проводит осмотр и диагностику пациента. Врач принимает решение о продлении больничного листа и его продолжительности на основе тяжести заболевания, динамики выздоровления и необходимости дальнейшего отдыха для восстановления здоровья.
Кто не может рассчитывать на больничный лист?
В нашей стране на больничный лист не могут рассчитывать лица, включённые в категории самозанятых граждан, индивидуальных предпринимателей без работников, а также лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (например, по договорам подряда). Эти категории граждан не имеют статуса работника по трудовому законодательству, следовательно, они не могут получить больничный лист и компенсацию за временную нетрудоспособность от работодателя или Фонда социального страхования.
Также лица, не имеющие официального трудового договора или работающие нелегально, не имеют права на больничный лист. В случае болезни им следует обращаться к медицинским учреждениям для оформления больничного листа за свой счёт.
Как больничный лист попадает к работодателю?
После того как работник обратился к врачу и получил больничный лист, он сам должен передать его своему работодателю. Существует несколько способов передачи больничного листа работодателю:
- Личная передача Работник может лично отнести больничный лист кадровому отделу или непосредственному руководителю.
- По почте или курьером Работник может отправить больничный лист работодателю по почте или через курьерскую службу с уведомлением о вручении.
- Электронное подтверждение В некоторых случаях возможна передача отсканированной копии больничного листа по электронной почте или через системы электронного документооборота с подтверждением получения.
Работодатель обязан принять больничный лист и оформить соответствующие документы, учитывая отсутствие работника по причине болезни. Это необходимо для правильного учёта времени временной нетрудоспособности и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если это предусмотрено законодательством.
