Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это определённая сумма денежных средств, ниже которой работодатель не может установить заработную плату, при условии, что человек работает полный рабочий день. От размера МРОТ зависит не только уровень заработной платы, но и размер некоторых пособий, таких как больничные выплаты, выплаты по декрету и уходу за ребёнком до 1,5 лет.
От чего зависит МРОТ?
МРОТ — нестабильная величина, она пересчитывается раз в год и зависит от нескольких показателей:
- Высота цен в стране.
- Величина прожиточного минимума.
- Количество безработицы.
- Темпы роста инфляции.
- Потребности иностранных граждан, проживающих и работающих в России.
Чему равен МРОТ в 2023 году?
Минимальный размер оплаты труда с начала этого года по России равен 16 242 рублям. При этом каждый регион вправе самостоятельно устанавливать эту величину, однако он не должен быть меньше названной суммы. Например, в Москве в 2023 году установлен МРОТ чуть меньше 25 тысяч рублей, а для жителей Калининградской области — 17 тысяч рублей.
Как заработная плата связана с МРОТ?
МРОТ — это минимальная сумма оплаты за работу сотрудника по трудовому договору. Зарплата сотрудника складывается из оклада и премий, которые могут быть ежемесячными, ежеквартальными или выплачиваться один раз в год. МРОТ может быть меньше оклада, однако при этом работодатель обязан компенсировать разницу с помощью ежемесячных премий. Компенсация за счёт квартальных или годовых премий противоречит закону.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ до вычета НДФЛ, который составляет 13%. Этот налог оплачивается именно сотрудником, поэтому после его удержания зарплата может стать меньше минимального размера оплаты труда.
В каких случаях работодатель может платить меньше МРОТ?
- В случае удержания алиментов, долгов или материального ущерба, оформленного официально;
- При неполном рабочем дне;
- Из-за невыполнения нормы в случае сдельной оплаты;
- Из-за брака на производстве по вине сотрудника, оформленного официально;
- Когда оформлен отпуск без содержания;
- При оформлении срочного трудового договора, сроком менее 1 месяца.
Заключение
Если в начале календарного года заработная плата сотрудника меньше минималки, работодатель обязан увеличить оплату труда. В противном случае работодатель получит штраф от трудовой инспекции, который составляет сумму до 5 тысяч рублей для ИП и до 50 тысяч рублей для организаций, а доплату до минималки с работодателя взыщет суд. Сотрудник, получающий меньше минимального размера оплаты труда, имеет право обратиться за разъяснениями к руководству, а в случае неудовлетворительного ответа — в суд.
