Согласно опросу одного из самых крупных порталов по трудоустройству в нашей стране, две трети работающих россиян не совсем довольны текущим местом работы и планируют в 2022 году сменить работодателя или попробовать себя в абсолютно новой сфере. Но далеко не все обращают внимание на такие тонкости при поиске работы, как формат отношений с работодателем. Сегодня обсудим, выгодно ли работать официально, когда лучше работать по договору, и чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора.
Зачем нужно официальное трудоустройство?
Особенность отношений между работником и работодателем заключается в том, что они неравноправны, ведь один является подчиненным. Соответственно, применять к ним нормы гражданско-правового кодекса не совсем корректно. Поэтому работа “по-белому” имеет ряд важных отличий:
- Внесение записи в трудовую книжку и заключение письменного трудового договора. Последний выступает гарантом прав обеих сторон.
- Отчисления, которые выполняет руководитель с з/п работника в счет госфондов (ПФР, ФСС и ФОМС). То есть гражданин не только получает заработную плату, но и закладывает основу для своей комфортной пенсии.
Существует ряд законных исключений, при которых официальное трудоустройство возможно только с заключением договора и без внесения записи в трудовую книжку. В частности, это касается работы по совместительству и удаленного трудоустройства. Но в последние годы все больше организаций стараются подменить официальное трудоустройство заключением договора гражданско-правового характера. И далеко не все понимают, в чем отличие.
Плюсы и минусы работы по договору ГПХ
По сути, это договоренность между исполнителем и заказчиком. Для компании такой формат несет меньше ответственности и обязательств. Плюсами для сотрудника можно назвать:
- Простоту оформления и минимум необходимых документов.
- Возможность совмещения нескольких работ.
- Официально учитываемый стаж.
- Можно числиться в качестве безработного и получать соответствующее пособие.
- Крайне мала вероятность взыскания дохода в пользу банков (к примеру, если есть требование о взыскании).
Однако этот способ имеет и существенные минусы:
- Договор ГПХ не продлевается, не предусматривает регулярную активность. Это разовые работы.
- Никаких оплаченных больничных, отпусков и прочих социальных гарантий, если иное не прописано в договоре.
- Нет взноса средств в ФСС и ПФ. То есть ответственность за формирование пенсионных накоплений полностью ложится на работника.
- Следует отметить, что если работодатель не желает оформлять отношения официальным образом, работник может обратиться в суд. Как правило, такие иски удовлетворяются с последующим заключением как трудового договора, так и с предоставлением всех официальных гарантий (в том числе с выплатой пособий).
Заключение
В современных реалиях при устройстве на работу важно отмечать не только уровень зарплаты, но и факт официального оформления рабочих отношений. Если запись в трудовой книжке и трудовой договор отсутствуют или подменяются договором ГПХ, это может быть выгодно в ряде случаев. Но важно также понимать риски, которые несет подобный формат трудоустройства.
