Отпуск — неотъемлемая часть жизни каждого трудящегося человека. В него не включаются нерабочие дни, выпадающие на праздники. График отпусков формируется заблаговременно и утверждается работодателем. Денежные выплаты происходят не позднее, чем за 3 дня до запланированного отпуска. О том, сколько в году дней положено отдыхать каждому гражданину, как начисляются отпускные, и от чего они зависят, рассказываем в нашем материале.
Как рассчитывается количество дней отпуска?
Для начала важно понимать, что отпуск зависит не от календарного года, а от времени, которое сотрудник отработал на конкретного работодателя. Для удобства существует правило расчета. За один месяц накапливается 2,33 дня отпуска. Чтобы узнать, сколько дней положено отдыхать, необходимо количество месяцев умножить на это число. Так, если сотрудник отработал 12 месяцев, ему положено отдыхать 28 дней. Стоит учитывать, что отработанными являются только те периоды, когда человек присутствовал физически на своей работе. Пропуски и больничные не берутся в расчет.
Кому положено отдыхать дольше?
Существуют отдельные категории граждан, которым по закону положено отдыхать дольше 28 дней. К ним относятся:
- Несовершеннолетние работники;
- Учителя и преподаватели;
- Инвалиды;
- Государственные и региональные служащие.
Кроме того, есть такие работники, которым положен дополнительный отпуск. К ним относятся спортсмены, тренеры люди, работающие в районах Крайнего Севера, и некоторые другие категории граждан, зафиксированные официально.
Как считаются отпускные выплаты?
Для расчета ориентировочной суммы отпускных необходимо разделить заработную плату на среднее число дней в месяце, которое равно 29,3, и умножить на количество дней планируемого отдыха.
Например: при заработной плате в 75 000 рублей отпускные за 28 дней составят
75000 ÷ 29,3 × 28 = 71672 рубля (чуть больше 2000 рублей в день).
Какие виды отпуска бывают?
Помимо основного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ выделяют также:
- Дополнительный оплачиваемый для отдельных категорий граждан;
- Неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;
- Отпуск по беременности и родам для матери;
- Отпуск по уходу за ребенком для того, кто планирует сидеть с ребенком;
- Отпуск усыновившим ребенка родителям;
- Учебный отпуск;
- Отпуск по повышению квалификации.
Что происходит с отпуском при увольнении?
Если сотрудник увольняется, а отпуск не был использован, работодатель может предложить несколько вариантов решения ситуации:
- Использовать отпуск непосредственно перед увольнением;
- Получить компенсацию, равную сумме отпускных.
