Свадьба — долгожданное событие в жизни каждого человека, начать готовиться к которому нужно максимально заранее. А чтобы ничего не омрачило праздничные дни, важно позаботиться об отпуске. Сколько дней положено отдыхать молодоженам по Трудовому кодексу и как отражается отпуск на оплате труда? Разбираемся в нашем материале.
Как оформить отпуск на свадьбу?
Для получения положенного на свадебные дни отпуска необходимо подать письменное заявление на имя руководителя организации. Определенной формы для такого документа нет, поэтому бланк может быть заполнен в свободной форме. Получив такое заявление, работодатель обязан составить приказ на отпуск за свой счет. Обычно руководители без проблем отпускают сотрудников на такие важные в их жизни события, однако некоторые могут потребовать подтверждающий документ. Это может быть копия заявления на регистрацию брака или свидетельства о заключении брака (его получится предоставить только после события).
Сколько дней положено на свадьбу?
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право взять отпуск на свадьбу продолжительностью пять дней. При этом такой отпуск является неоплачиваемым, то есть предоставляется за счет работника. На свадебный отпуск может рассчитывать любой сотрудник вне зависимости от стажа, полноты рабочего дня и других факторов. Работодатель не имеет права отказать в отпуске на свадьбу или уволить сотрудника за прогул.
Влияет ли такой отпуск на стаж?
Каждый сотрудник имеет право на 14 календарных дней отпуска за свой счет в году. Такое право прописано в Трудовом кодексе РФ. Поэтому, если отпуск на свадьбу входит в пределы этих дней, он не отразится на трудовом стаже сотрудника и в дальнейшем на пенсии.
Можно ли взять отпуск на свадьбу родственнику?
Иногда сотрудники могут обратиться к работодателю с просьбой уйти в отпуск за свой счет по случаю свадьбы ребенка или другого близкого родственника. Работодатель вправе отказать сотруднику или отправить его в отпуск по семейным обстоятельствам. При этом есть компании, у которых в локальных документах прописано, что по случаю свадьбы близкого родственника можно брать отпуск. Тогда работодатель обязан отпустить сотрудника.
Какие еще виды отпуска существуют?
Помимо отпуска за свой счет, который могут взять сотрудники в случае свадьбы, рождения ребенка, похорон и других событий, существуют еще несколько видов отпусков, на которые вправе рассчитывать работники, трудоустроенные официально. Среди них:
- Основной отпуск
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который минимально составляет 28 календарных дней. Такой отпуск можно брать частями или целиком, на усмотрение работника и по согласованию с работодателем.
- Дополнительный отпуск
Такой вид отпуска также оплачивается работодателем, но рассчитывать на него могут далеко не все. Отдыхать сверх 28 дней могут сотрудники вредных производств, жители Крайнего Севера и некоторые другие категории граждан.
- Декретный отпуск
Женщине, ожидающей ребенка, положен оплачиваемый декретный отпуск. В случае, если ребенок один, будущая мама может отправиться в отпуск с 30 недели, а при многоплодной беременности — с 28 недели.
- Учебный отпуск
Данный вид отпуска положен работающим сотрудникам, которые параллельно проходят обучение в среднем или высшем учебном заведении. Продолжительность такого отпуска разная и зависит от целей. Например, на подготовку к экзаменам обучающимся среднему образованию дается 9 дней, а на сессию бакалавру первого курса — 40 дней.
